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致力成為國際領先的功能性建材製造商

凱倫簡介

致力成為國際領先的功能性建材製造商

中國建築防水行業首家創業板上市公司

凱倫股份是一家集防水材料研發、製造、銷售及施工服務於一體的國家高新技術企業。先後獲得“中國防水行業質量提升示範企業”、“中國房地產500強首選供應商”(中國房地產業協會頒發)、“江蘇省優秀企業”(江蘇省民營企業家協會頒發)等榮譽稱號。

目前在江蘇蘇州、河北唐山、湖北黃岡、四川南充等地均設有產業基地。2020年11月25日,凱倫股份實現A股上市,成為中國建築防水行業首家創業板上市公司。

董事長寄語

董事長如是說:

每個時代都有每個時代的精神,每個企業都有每個企業的價值。

一個真正的企業公⺠,不僅僅隻是賣產品的,它更需要信仰驅動,共識引領,價值導航。凱倫股份一直秉承“健康、人本、進取”的核心價值觀,踐行“精細化的融合, 看得⻅的誠實”的理念。正是對於融合的探索,對精細的追求,對誠實的彰顯,凝聚成了凱倫人心靈深處最為激越的力量。這是我們的夢想之舵,精神之鈣,基業之魂。

價值觀的確立,源於環境帶給我們的心靈衝擊,始自現實帶給我們的精神變革。

生態惡化的警鍾日日驚心,於是我們舉起了綠色生產的旗幟;社會對行業的粗製濫造已經忍無可忍,迫使我們走上了精細融合的征程;假冒偽劣盛行無忌,激發我們遵信守諾,以一種真誠的品格力量獨立於世。從倡導到踐行,從理念到行動,我們堅韌的意誌品質,融進每一天的言行舉止,織成了凱倫的經緯;我們坦蕩的情懷胸襟,指引每一次的選擇取舍,勾勒了凱倫的色調。

電玩中心平台的凝聚,始終為凱倫股份補充著活力與能量。

憑借優秀的精英團隊和凝魂聚氣的電玩中心平台,仰仗市場的優勝劣汰,我們以新銳的姿態,以良好的品質與信用,為企業補給能量,增強活力。我們不僅在國內的民建、 高鐵、管廊、核電站等領域大顯身手,而且在美國、英國、德國、澳大利亞等40多個國家成績突出,與跨國公司一比高下。我們後發先至,於2020年11月25日成功登陸創業板,成為中國建築防水行業首家創業板上市公司。

登陸創業板,將凱倫股份帶入了一個全新的發展曆程。

這不僅有利於提高公司產品產能,擴大公司整體規模,切實增強公司抵抗市場變化⻛險的能力、市場競爭能力和可持續發展能力,還進一步將公司拉入了公眾和媒體的聚光燈下,進一步規範我們的管理,提升我們的服務,履行我們的電玩中心app。 一個新的社會氣質正在涵養,一個新的時代生態正在呈現。

市場競爭的最終贏家,必將屬於勇於承擔行業責任與電玩中心app的企業公⺠。我深信,事業將讓我們的人生出彩,信念將讓我們的夢想成真。

榮譽資質

見證凱倫的品牌分量與社會口碑

  • 榮獲2018年度碧桂園集團卓越供應商獎
  • 恒大旅遊集團最佳合作夥伴
  • 建築防水質量獎
  • 金禹蔣
  • QAI
  • ITC
  • BBA
  • 2019中國房地產開發企業500強首選供應商
  • 中國防水行業最具影響力十大品牌

    發展曆程

    厚積薄發 新銳突進 成長快速

    • 2011.07.13

      創立於江蘇蘇州,專注防水材料研發與銷售。

    • 2012.08.18

      由凱倫建材與蘇州防水研究院共同組建的中國建材防水研究院凱倫技術研發中心揭牌成立。

    • 2015.09.30

      凱倫自主研發產品MBP-P高分子自粘貼膜防水卷材獲CE認證。

    • 2015.12.14

      被授予“質量提升示範企業”榮譽

    • 2016.03.22

      榮晉“中國房地產500強首選供應商”名單

    • 2017.10.26

      凱倫股份實現A股上市,啟動資本戰略運營。

    電玩中心平台

    文化源於協作,協作創造價值,價值實現共享

    CULTURE
      綠色文化
      凱倫重視環保節能,綠色生產,以期促進和諧人居,福祉社會;在人才管理方麵,打造年輕活力、積極向上、健康進取的員工團隊以及充滿生命力的企業氛圍。
      內驅文化
      凱倫高度關注人才培養,打造企業團隊,積極發揮每個員工的主動性,讓員工具備“執行力、主動力、創新力”,讓每個人都成為企業的發動機,從內而外驅動企業生命力。
      創新文化
      凱倫從對內管理、對外銷售服務、技術研發等各個方麵重視創新,提倡創新,不斷提升企業價值。
      共享文化
      凱倫重視和關注企業相關方的共同發展,攜手合作夥伴、員工與企業發展保持齊頭並進,打造凱倫與相關方責任共同體、利益共同體、事業共同體的共享文化。
      NEWS

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      優秀的人才隊伍,是凱倫未來發展的前提與重要保障。 凱倫股份不斷完善人才選拔和內部培訓機製, 致力於建設一支高素質、管理理念先進、層級結構合理的人才隊伍, 將其打造成為公司的核心力量, 為公司的長遠發展提供持續的人才保障。
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